Тройная зарплата за давление: новая мера защиты от принуждения к увольнению

Представьте: вы нашли идеальную работу, но после конфликта с начальником вас начинают «выдавливать» из компании. Руководство заваливает вас невыполнимыми задачами, игнорирует или создает невыносимую обстановку. Эти действия часто не нарушают закон напрямую, но вынуждают человека написать заявление по собственному желанию. На самом деле это принуждение. Чтобы решить эту проблему, в России предложили ввести компенсацию, равную трем среднемесячным зарплатам.

Институт исследования проблем современной политики направил в Минтруд предложение изменить правила увольнений, сообщают «Известия». Речь идет о ситуациях, когда работодатель создает условия, вынуждающие сотрудника уйти добровольно. Такое явление называют «тихим увольнением». Действующее трудовое законодательство не имеет механизмов защиты работника в подобных случаях.

Авторы инициативы отмечают, что эта схема стала частью корпоративной практики. По данным SuperJob за 2024 год, «тихое увольнение» встречается в каждой третьей российской компании. Оно характерно для предприятий, где слабо организован труд, а давление становится инструментом решения кадровых вопросов.

Что предлагается

Главная мера — компенсация. Если факт принуждения будет доказан документально, работник получит право на выплату в размере трех среднемесячных окладов. По мнению авторов, это станет серьезным сдерживающим фактором. Работодателю будет выгоднее соблюдать нормальные условия труда, чем рисковать деньгами.

Дополнительно может быть разработан национальный стандарт качества трудовой жизни. Он установит четкие критерии оценки рабочей среды. Сейчас компании сами определяют нормы в рамках закона, игнорируя этические и психологические аспекты. Новый стандарт призван закрыть эту правовую брешь.

Если инициативу одобрят, это может обеспечить новый уровень защиты для работников и заставит работодателей пересмотреть подходы к управлению персоналом. Само появление такого предложения говорит о том, что проблема увольнений под давлением вышла за рамки личных конфликтов.