Ежегодный рост окладов: в Госдуме хотят ввести обязательную индексацию зарплат по инфляции

Вы работаете в одной компании уже пять лет. Вы стали старше, ваши расходы удвоились, но зарплата едва поспевает за ценами. Каждый год вы надеетесь на повышение, хотя бы на 5%, но его все нет. Скоро ситуация может измениться.

В Госдуме готовят закон, который обяжет работодателей индексировать зарплаты не реже одного раза в год и на уровень инфляции. Рассказываем, что это значит и кого коснется это нововведение.

Что предлагают депутаты?

Ярослав Нилов, глава комитета по труду и социальной политике, намерен внести в Госдуму законопроект с четкими требованиями к бизнесу. Он предлагает, чтобы компании были обязаны проводить индексацию зарплат ежегодно и не ниже уровня инфляции за предыдущий год.

По словам депутата, работодатели часто уклоняются от повышения окладов, ссылаясь на разные причины:

• убытки;
• невыполненные планы и низкие KPI;
• рыночные риски.

Что изменится для работников?

Для сотрудников бюджетной сферы индексация уже является ежегодной и обязательной процедурой. Например, в октябре 2025 года зарплаты повысили на 7,6%, что соответствует прогнозному уровню инфляции.

В коммерческом секторе ситуация другая. Статья 134 Трудового кодекса требует индексации зарплат из-за роста цен, но не устанавливает конкретных сроков или минимального размера. Сегодня бизнес сам решает, когда и на сколько повышать оплату труда. Именно отсутствие четких сроков позволяет некоторым компаниям годами не поднимать выплаты.

Если законопроект примут, индексация станет обязательной процедурой с понятными сроками и размерами. Это сделает механизм повышения доходов предсказуемым и прозрачным для каждого сотрудника и снизит произвол со стороны руководства.

Однако стоит учитывать, что для регулярной индексации зарплат компаниям необходимо, чтобы их прибыль росла такими же темпами. А похвастаться этим могут далеко не все.