Зарплатные карты

Чем зарплатная карта отличается от дебетовой?

Обычно для зарплатных клиентов банка предусмотрены более выгодные условия, чем для других — по дебетовым и кредитным картам, потребительским кредитам, ипотеке, вкладам и накопительным счетам. Расскажем, чем зарплатная карточка отличается от обычной, на что стоит обратить внимание при ее выборе и как перевести на нее зарплату.

Дебетовая карта — это платежный инструмент, привязанный к банковскому счету, на котором хранятся собственные средства клиента банка. В отличие от кредитной карточки, с дебетовой нельзя потратить больше денег, чем есть у держателя.
Зарплатная карта — разновидность дебетовой (как пенсионная, социальная, молодежная, детская и так далее). Ее особенность — поступление на нее всех перечислений от работодателя:

• заработной платы;
• премии;
• отпускных;
• выплат по больничному;
• социальных выплат;
• расходов на командировки.

Для держателя карты участие в зарплатном проекте банка значит, что в будущем ему будет проще получить кредитку, потребительский кредит или ипотеку. В глазах кредитора зарплатные клиенты более надежные.
Выглядит зарплатная карточка, как и другая дебетовая. На пластиковом носителе расположена следующая информация:

• логотип банка, который выпустил карточку;
• логотип платежной системы, которая обслуживает дебетовую карту;
• 16-значный уникальный номер;
• срок действия карты в формате — месяц/год;
• фамилия и имя держателя карточки;
• чип бесконтактной оплаты;
• магнитная полоса;
• подпись держателя;
• код безопасности;
• номер телефона горячей линии банка, который выпустил карту.

Использовать зарплатную карточку можно, как и другую дебетовую: для оплаты покупок в магазинах и интернете, снятия наличных, перевода денег другим людям, оплаты жилищно-коммунальных услуг, мобильной связи и услуг интернет-провайдеров и так далее.

Отличия и преимущества зарплатного статуса

Как правильно выбирать зарплатную карту?

Сделать зарплатной можно любую дебетовую карточку — не обязательно пользоваться той, которую предлагает работодатель. Поэтому мы рекомендуем изучить предложения от популярных и надежных банков, опираясь на собственные потребности и предпочтения. Ниже поделились критериями, на которые стоит обращать внимание при выборе зарплатной карты.

Выпуск и обслуживание

Обычно банки не берут дополнительную комиссию за выпуск зарплатной карточки. Также большинство кредитных организаций не взимают плату и за обслуживание счета. Но в некоторых банках бесплатное использование карточки возможно только при соблюдении определенных условий. Например, при оплате покупок на минимальную сумму в месяц или при подключении платной подписки.
Также почти по всем картам предусмотрена платная услуга информирования об операциях. Поэтому, если не хочется платить за обслуживание карточки, мы рекомендуем отписаться от всех ненужных опций.

Снятие наличных в банкоматах других банков

Несмотря на то что сейчас люди отходят от использования наличных, иногда возникает необходимость снять деньги. Например, когда нет возможности расплатиться безналично. Во всех банках предусмотрена возможность бесплатного обналичивания карты в собственных банкоматах или отделениях. Тем не менее это может быть неудобно, если устройство самообслуживания или кассы находятся далеко от места работы или дома. Поэтому мы рекомендуем обращать внимание на предложения, по которым предусмотрено бесплатное снятие наличных в банкоматах банков-партнеров или сторонних кредитных организациях.

Переводы в другие банки

Почти во всех банках предусмотрена возможность бесплатных переводов в другие кредитные организации по номеру телефона через Систему быстрых платежей. Обычно лимит на такие операции составляет всего 100 тысяч рублей в месяц. Но в некоторых банках он увеличен. Например, Тинькофф предлагает бесплатные переводы через СБП на сумму до 5 миллионов рублей в месяц. При этом будет неплохо, если также будет предусмотрена возможность бесплатных переводов по номеру карты.

Бонусная программа

Сейчас почти по всем картам предусмотрена выгодная бонусная программа. При этом мы рекомендуем обращать внимание на карточки, по которым можно выбрать категории повышенного кэшбэка.
Тогда можно каждый месяц выбирать выгодные категории и получать бонусы за повседневные покупки.

Проценты на остаток

Для людей, которые не тратят всю зарплату в ноль, а откладывают деньги на определенные цели, будет не лишним получать небольшой доход со сбережений. Для этого мы рекомендуем обратить внимание на карты с начислением процентов на остаток или возможностью открытия накопительного счета с выгодными условиями.

Как получить карточку и перевести на нее заработную плату?

Согласно 136 статье Трудового кодекса РФ, работники могут сами выбирать карту, на которую они будут получать заработную плату. Поэтому чтобы получить карточку и перевести на нее зарплату, нужно:

1. Оформить дебетовую карту в понравившемся банке.
2. Написать заявление на перевод заработной платы и иных выплат от работодателя на новую карточку.
3. Подать заявление в бухгалтерию работодателя.

Где оформить зарплатную карту в 2026 году?

Финабанк рекомендует!

Предложение

Кешбэк

% на остаток

Снятие без %

Овердрафт

Стоимость

Рейтинг

Дебетовая UnionPay от Россельхозбанка

до 20%

до 0%

до 1 000 000 ₽

Нет

0 ₽

5

Дебетовая Ак Барс Карта Premium Мир Supreme от Ак Барс Банка

до 5%

до 10%

до 500 000 ₽

Есть

0 ₽

5

Дебетовая карта Islam Black от Т-Банка

до 30%

до 0%

до 100 000 ₽

Нет

299 ₽

5

Дебетовая S7 — Т-Банк от Т-Банка

до 30%

до 0%

до 500 000 ₽

Есть

0 ₽

5

Дебетовая карта ОТП Карта от ОТП Банка

до 5%

до 0%

до 500 000 ₽

Нет

0 ₽

5

Дебетовая Исламская карта от Ак Барс Банка

Нет

до 0%

до 750 000 ₽

Нет

0 ₽

5

Дебетовая Зарплатная Халва от Совкомбанка

до 10%

до 0%

до 150 000 ₽

Нет

0 ₽

5

Дебетовая Зарплатная карта со скидкой от МТС Банка

до 5%

до 0%

до 1 500 000 ₽

Нет

0 ₽

5

Дебетовая Цифровая карта от ВТБ

до 50%

до 0%

до 50 000 ₽

Нет

0 ₽

5

Дебетовая карта для иностранных граждан от ВТБ

до 50%

до 0%

до 50 000 ₽

Нет

0 ₽

5

Показать еще

Вывод

Подведем итог. Согласно Трудовому кодексу РФ, получать заработную плату можно на любую дебетовую карту. Не обязательно оформлять карточку, которую предлагает работодатель. Поэтому мы рекомендуем подобрать вариант, исходя из своих потребностей и предпочтений, и перевести на него зарплату.